유연한 근로환경 조성이란 기존 시차출퇴근제, 선택적근로시간제, 시간선택제 등 근로 시간의 유연화뿐만 아니라 재택근무, 스마트워크센터 근무, 워케이션 등 원격근무를 통한 근로 장소의 유연화를 포함한다. 워케이션은 일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어로 휴가지에서 휴식을 취하며 근무도 하는 새로운 근무 형태를 말하며, MZ세대의 특성 등을 감안하여 세종시 지방공공기관 최초로 도입했다.

공단은 소속 직원의 60% 이상이 30대 이하로 구성된 매우 젊은 조직으로 이번 유연한 근로환경 조성이 창의적인 생각과 유연한 사고를 높여 나가는 계기가 될 것으로 기대하고 있으며, 이러한 조직문화를 바탕으로 생성된 다양한 아이디어들을 세종시 공공시설물 관리에 접목시켜 시민 복리 증진을 위해 이바지할 계획이다.

또한, 원격근무를 적극적으로 시행하기 위해 기관장을 포함한 관리자 먼저 의무 시행하기로 했으며, 영상회의 활성화를 통해 원격근무 시에도 회의에 참여할 수 있도록 하여 직무의 부담감을 줄였고, 근무 기강 해이와 같은 부작용이 발생하지 않도록 원격근무 시 업무계획서 작성, 근태 보고 등 복무 관리도 강화하겠다는 방침이다.

조소연 이사장은 “이번 유연근무 활성화를 계기로 원격근무 등 다양한 유연근무제가 운영 됨에 따라 업무 효율과 생산성이 향상될 것으로 본다”며 “창의적이고 유연한 사고를 바탕으로 공공기관 선진화를 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

한편, 공단은 일·가정 양립지원으로 지난해 여성가족부로부터 가족친화기관으로 인증받은 바 있으며, 2023년 제5회 일·생활 균형 우수기업 사례공모전에서도 세종특별자치시장상을 수상하는 등 일과 삶의 균형을 통한 성장을 위해 꾸준히 노력하고 있다.